Développement Personnel

Un accompagnement individuel, dans le cadre d'une mission de Coaching en Développement Personnel, aide le salarié concerné à mobiliser ses ressources. Grâce à lui, le collaborateur se découvre et déploie ses potentiels.

A l’issue d’un premier entretien, nous établissons un programme en fonction des besoins et des objectifs professionnels fixés.
Il s'agit d'un contrat tripartite qui se noue entre le donneur d'ordres (le Dirigeant ou le DRH), le salarié et moi-même.

Ensuite, nous explorons le présent et faisons des « incursions » dans le passé pour préparer le futur.

Durant ce processus, le salarié approfondit ses connaissances, améliore ses performances et découvre ses talents cachés.

Ce type d'intervention peut se faire également en groupe.

Un service 100% sur-mesure

Quelques exemples d'accompagnement

Trouver votre propre cohérence et éthique

Prendre de la hauteur
Mettre en place une stratégie gagnante pour atteindre vos objectifs
Optimiser vos leviers de performances
Prendre votre place dans un nouveau poste
Développer votre savoir-faire
Etre plus créatif

Améliorer son leadership

Avoir confiance en vous
Améliorer votre image

Développer votre empathie
Etre plus intuitif
Travailler sur votre charisme
Prendre la parole en public et être à l'aise
Etre assertif

Mieux gérer les conflits et les blocages de communication

Elaborer des liens de partenariat et de coopération (plutôt que des liens basés sur la rivalité et/ou la concurrence)
Communiquer autrement avec l'entourage personnel et professionnel.

"On croit que tout est fini, mais alors il y a toujours un rouge-gorge qui se met à chanter" Paul Claudel

Développement Personnel