Un accompagnement individuel, dans le cadre d'une mission de Coaching en Développement Personnel, aide le salarié concerné à mobiliser ses ressources. Grâce à lui, le collaborateur se découvre et déploie ses potentiels.
A l’issue d’un premier entretien, nous établissons un programme en fonction des besoins et des objectifs professionnels fixés.
Il s'agit d'un contrat tripartite qui se noue entre le donneur d'ordres (le Dirigean ou le DH), le salarié et moi-même.
Ensuite, nous explorons le présent et faisons des « incursions » dans le passé pour préparer le futur.
Durant ce processus, le salarié approfondit ses connaissances, améliore ses performances et découvre ses talents cachés.
Ce type d'intervention peut se faire également en groupe.
Un service 100% sur-mesure
Optimiser ses leviers de performances
Prendre sa place dans un nouveau poste
Développer son savoir-faire
Etre plus créatif
Développer votre empathie
Etre plus intuitif
Travailler sur son charisme
Prendre la parole en public et être à l'ais;
Etre assertif
Elaborer des liens de partenariat et de coopération (plutôt que des liens basés sur la rivalité et/ou la concurrence)
Communiquer autrement avec l'entourage personnel et professionnel.